Voici les grandes lignes du projet de transfert forcé de 596 salariés HPF-HPCCF vers EDS (237 HPF et 359 HPCCF), tel qu'annoncé aujourd'hui au Comité de Groupe.
Sont concernés les 3 salariés HPF de TSG Sales dédiés OS et tous les salariés HPF et HPCCF rattachés actuellement aux organisations :
- OS (Outsourcing Services) 550 employés
- C/I partie Applications Services 33 employés
- Customers Ops-ECO dédiés OS 10 employés.
Date prévisionnelle de transferts : dès le 16 mars 2009, transfert forcé sans véritable possibilité de refus (autre que démission). Cession de fonds de commerce et des employés rattachés à ce fond de commerce dans le cadre du code du travail : article L 1224-1 (anciennement L 122-12).
Impact immédiat possible, sauf dispositions particulières que nous réussirions à négocier : passage aux oeuvres Sociales EDS (dotation inférieure : 1,1% de la masse salariale vs 1,5% chez HP).
Impact différé à un horizon de 15 mois après transfert, ou plus rapidement en cas de signature d'un accord d'adaptation après négociation par les syndicats d'EDS : convention collective Syntec, accords et avantages sociaux collectifs EDS (ARTT, Prévoyance-santé, politique voiture, astreintes etc...). Comparatifs à venir dans ce sujet peu à peu.
De plus il parait évident qu'un plan social (ou PSE) s'appliquerait après les transferts dans ce nouvel EDS. Le projet d'origine lié à l'acquisition d'EDS en France était de 580 suppressions de poste (80 HP et 500 EDS). Sur un nouveau périmètre de 2600 employés cela donne 22% de licenciements (un chiffre qui peut encore évoluer car le périmètre EDS pourrait changer avec des cessions d’activités dans le domaine applicatif qui emploie jusqu'à 850 personnes chez EDS).
La Direction ne donne pas l'impression de vouloir négocier ce projet de transfert et prévoit 4 réunions de consultation des CE d'ici la mi-mars. Le Comité de Groupe a proposé à la Direction de convoquer tous les syndicats HP/EDS afin de tester la volonté et la capacité d'HP à proposer des mesures compensatrices aux employés qui seraient transférés. Réponse en fin de semaine.
Le point de vue de la CFTC :
Ce projet de transfert forcé a un impact social totalement inacceptable :
- Conditions d'emploi : les problèmes sont multiples et plus ou moins importants selon chaque cas individuel (minimas conventionnels, oeuvres sociales, accord ARTT, prévoyance-santé, astreintes, politique voiture...). Nos spécialistes terminent actuellement les comparaisons détaillées HP-EDS sur ces points. Nous publierons nos conclusions au fur et à mesure sur le Blog.
- Emploi : risque de licenciements forcés faiblement indemnisés avec le plan social à venir qui pourrait toucher près d'1 employé sur 4 du nouvel EDS.
Il va donc falloir établir un rapport de force pour être en position soit de bloquer, soit de négocier pour obtenir des garanties, et nous en appellons à la solidarité entre syndicats et employés. Tout le monde doit se sentir concerné : aujourd'hui 600 employés impactés, combien demain par ce type de changements ?
Nous invitons tous les salariés dans le périmètre du transfert à se rapprocher sans attendre de la CFTC HP. Réagissez et posez vos questions dans ce sujet. Et si vous êtes adhérent ou pensez le devenir : participez à notre atelier hebdomadaire sur cette restructuration avec nos négociateurs et nos 3 DP HPF, 6 DP HPCCF, 2 élus CE et 2 Délégués Syndicaux qui sont dans le périmètre du transfert. Tous les renseignements par simple mail à cftchp@hp.com
mercredi 7 janvier 2009
596 !
jeudi 1 janvier 2009
Les voeux de la CFTC HP
Qu'est ce qu'on peut vous souhaiter ?
D'avoir profité de cette coupure et passé d'excellentes fêtes de fin d'année, une bonne santé bien-sûr et aussi de traverser au mieux les difficultés HP et la crise économique et financière auxquels nous serons confrontés en 2009, avec des syndicats HP-EDS au mieux de leur forme pour vous défendre : tous uniques, tous unis !
Participez à nos nouveaux sondages de la colonne de droite !
Et pour bien commencer l'année, surtout dans le contexte HP-EDS : adhérez à la CFTC HP ! Car le moment est venu de rejoindre un syndicat représentatif qui se bouge vraiment pour vous, sans équivalent pour l'information et le service aux salariés. Pour être mieux informé, pour être mieux défendu, pour sortir de son isolement, pour soutenir notre action, pour redonner du sens à votre vie au travail, pour remercier, pour des gens, pour rendre service, pour représenter vos collègues, pour être un contre-pouvoir, pour notre convivialité, pour la diversité, pour nos réunions de site, nos universités ou nos ateliers, contre les injustices… Il y a forcément au moins une bonne raison d'adhérer à la CFTC HP en 2009 !
-> Témoignages des adhérents CFTC HP
mercredi 24 décembre 2008
Secret Défense définitivement levé le mercredi 7 janvier
Un Comité de Groupe HP et un CE EDS étaient prévus le mercredi 17 décembre avec comme sujet le projet de rapprochement HP/EDS en France. Mais finalement ces sujets sont reportés au 7 janvier car la Direction n'était pas prête à présenter son projet d'intégration.
Elle est prête désormais et l'ordre du jour du Comité de Groupe HPF/HPCCF est le suivant :
Nouvelles informations sur le projet HP/EDS en France :
- Information sur la structure juridique envisagée en France dans le cadre du rapprochement mondial HP/EDS : maintien des 3 sociétés (HPF, HPCCF et EDS France) ;
- Informations sur les transferts d’activités envisagés dans ce cadre.
La CFTC est naturellement en première ligne sur ce dossier archi-sensible et notre équipe est largement représentée dans le périmètre des presque 600 employés déjà inscrits EDS dans peoplefinder avec 31 adhérents HPF/HPCCF directement concernés (dont 9 élus).
mardi 23 décembre 2008
Rating Confirmation Statement : I - Besoin d’amélioration - N'atteint pas les objectifs attendus.
Informations et débats dans ce sujet pour se défendre d'une note jugée injuste et incompréhensible.
Découvrez nos conseils sur l'intérêt et la meilleure façon de commenter son évaluation (à faire avant le 16 janvier dès que son "Performance Plan FY08" est en ligne).
A noter : le manager TS HPF a été pris en flagrant délit de fixation à ses managers de quotas de bonnes et mauvaises notes : "je vous ai demandé de vous aligner strictement sur un niveau de 5% min de I et de 20% max de K. L´avantage d´avoir une guideline, c´est qu'on se pose des contraintes qui nous donnent un niveau d´exigence "standard". 5% de I, c´est le minimum de ce qu´on doit faire pour pousser à réagir une frange de la population qu'on se fatigue à tirer et qui génère de l´inertie. 20% de K, c´est, je pense le maximum de ce qu'on peut raisonnablement avoir comme personnes à suivre plus particulièrement, pousser plus vite, rémunérer nettement mieux etc..."
http://www.miroirsocial.com/actualite/hp-flagrant-delit-de-quotas-dans-les-notations
La CFTC vous en dit plus sur le VPB
Voici en exclusivité le mode de calcul du VPB quand il est servi au niveau de l'employé :
Le % de VPB s'applique sur le salaire brut de la période de référence. La rémunération de référence prise en compte pour l’attribution du VPB est la somme des salaires versés entre novembre 2007 et octobre 2008. Les éléments de rémunération servant de base au calcul sont les salaires, prime d'ancienneté et versements liés à des incommodités (astreintes...).
Sont exclus :
- les primes compensatrices (accord ARTT, dédommagement CPB)
- sorties CET en argent
- e-awards
Commentez dans ce sujet et participez au sondage VPB de la colonne de droite !
On se souvient que le principe fondateur d'HP consistant à partager une petite partie du profit mondial entre tous les employés avait subi plusieurs bombardements depuis 8 ans : formule de calcul opaque, exclusion des vendeurs, différentiation contributeur individuel-managers, différentiation entre 2 types de contributeurs individuels (HP Services et les autres)...
Le VPB (Variable Performance Bonus) remplace donc en ce mois de décembre 2008 le CPB (Company Performance Bonus) dans toutes les entités. S'il y a performance globale d'une entité, l'enveloppe rendue disponible est répartie ensuite selon la performance de chaque sous-entité et même chaque région (zone Europe par exemple). Puis répartition de façon individualisée et discrétionnaire (tant mieux pour les K, tant pis pour les I...).
Le dernier morceau de mur qui exprimait financièrement une solidarité collective entre les employés HP dans le monde a donc disparu. Tant pis si les résultats sont bien meilleurs en encourageant le travail en équipe au lieu de promouvoir le chacun pour soi. Comme dans n'importe quel sport collectif.
mardi 9 décembre 2008
2ème journée d'action européenne HP-EDS le vendredi 30 janvier 2009
Suite à la réunion des syndicats européens le 8 décembre à Bruxelles, il a été décidé d'organiser une deuxième grande journée de manifestations le vendredi 30 janvier 2009.
Un "Frozen Friday" à bloquer sur votre agenda et à suivre massivement !
Communiqué de presse européen dans les commentaires du 10 décembre
lundi 8 décembre 2008
"Operational Efficiencies...."
Sujet dédié aux réactions des employés HP sur le gel des augmentations, des e-awards et de nombreuses autres dépenses (voir http://www.theinquirer.fr/2008/12/03/le-cadeau-de-noel-aux-employes-de-hp.html).
Dans les commentaires : un employé anglais et un employé allemand deviennent le symbole du mécontentement des employés. Ce que les RH ont écrit le 3 décembre à votre manager à propos des augmentations en France (scoop). Ce que Mark Hurd répond aux mécontents (autre scoop).
Compte-rendu du CE Européen du 26 novembre : http://cftc.fra.hp.com (intranet)
vendredi 5 décembre 2008
En route vers les 300 adhérent(e)s CFTC HP !
Nous avons demandé aux nombreux nouveaux adhérent(e)s CFTC HP de bien vouloir prendre le temps d'expliquer leur démarche et leurs impressions après quelques mois. Lisez leurs témoignages et rejoignez-nous vous aussi dans le mode qui vous convient le plus (anonyme ou actif à différents niveaux).
jeudi 4 décembre 2008
Résultats des prud'homales
Avec la participation d'un salarié sur 4 (mais selon nos estimations sensiblement plus chez HP), c'est une abstention record de 74,5% pour le collège salariés qu'ont connu les prud'homales. La participation, qui avait déjà chuté de 63% en 1979, lors des premières élections de ce type, à 33% en 2002, atteint ainsi son plus bas niveau en 30 ans : 25% !. Pourtant 9 français sur 10 disent que les prud'hommes sont utiles. Dans le collège employeurs, la participation est en hausse par contre...
Synthèse salariés :
1/ CGT : 34% (+ 1,5 pts)
2/ CFDT : 22% ( - 3 pts)
3/ FO : 16% (-2,5 pts)
4/ CFTC : 9% (- 1 pt)
5/ CFE-CGC : 8% (+ 1 pt)
6/ Unsa : 6% (+ 1 pt)
7/ Union Syndicale Solidaires : 4% (+ 2,5 pt)
Divers : 1%
Résultats complets, nationaux et par départements : http://www.prudhommes.gouv.fr/Resultats.html
Source lci.fr : Le ministre du Travail Xavier Bertrand a estimé qu'il fallait "faciliter et simplifier" les modalités de vote aux élections prud'homales afin d'enrayer la chute de la participation. Parmi les pistes de réflexion, il a notamment insisté sur la "piste très concrète" de la généralisation de l'installation des bureaux de vote dans les entreprises. "Cela a été demandé par les organisations syndicales, et j'ai pu constater lors de mes déplacements en entreprise que nombre de salariés auraient souhaité qu'il y ait davantage de bureaux de vote sur leurs lieux de travail". Il a aussi estimé que le vote par correspondance devait être encouragé.
jeudi 27 novembre 2008
Point sur les restructurations chez HP
mardi 25 novembre 2008
Le point sur l’avenir des 7 sites HP menacés en France. Droit d'alerte CE HPF
lundi 24 novembre 2008
Objectifs : faut-il mettre des réserves ?
C’est la saison des fixations d'objectifs dans les FPR, et de la signature des lettres de commissionnement pour la vente et l'avant-vente. Dans quels cas faut-il mettre des réserves ? Débat et conseils CFTC dans ce sujet très important car il concerne à la fois votre emploi et votre rémunération.
A noter : nous pensons qu'il y aura d'ici le 16 janvier 2009 une grande pression sur le manager et ses employés pour formaliser les objectifs individuels FY09 dans grow@hp.
vendredi 21 novembre 2008
Politique voiture : dossier CFTC HP. Début des notifications de retrait
Le management n'a pas revu à la hausse les indemnités en cas de perte de voiture. Conséquence : la CFTC s'est organisée pour accompagner aux Prud'hommes tous les salariés qui sont actuellement notifiés de la perte de leur véhicule et qui décideront de demander devant la justice plus que le peu d'indemnités qui seront proposées. Contact : cftchp@hp.com
Les spécialistes CFTC HP ont mis en ligne sur l'intranet le dossier exclusif expliquant et commentant la nouvelle politique voiture (ou envoi sur simple demande à cftchp@hp.com).
On se souvient que la version 1 présentée en juillet 2007 avait capoté face à une forte réaction sur 2 points : 250 employés risquaient de perdre cet avantage à terme et 450 (dans les populations support et service) seraient passés à des véhicule 2 places. Dans la version 2 ce sont 89 employés qui perdent leur voiture.
Les économies de la version 2 se concentrent beaucoup sur les modèles proposés. Le 28 mai, la Renault Scenic refait son apparition en catégorie B ainsi que le Ford C-MAx. Mais le 1er juin les upgrades payant à la discrétion du collaborateur sont brutalement supprimés (annonce sur TSG HPF), à l'exception de l'upgrade de la catégorie A vers B pour les familles avec enfants.
Dans les commentaires : l'échec de la négociation perte d'éligibilité
mardi 18 novembre 2008
Communiqué intersyndical sur le succès des manifestations HP-EDS
Le jeudi 13 novembre s'est tenue, à l'appel de deux organisations syndicales Européennes (FEM : Fédération Européenne de la Métallurgie) et UNI (Union Network International), une manifestation historique en Europe qui a réuni les salariés d'HP et EDS pour protester contre les destructions d’Emplois, les fermetures de Sites, le rabotage des salaires et avantages sociaux. En France, six syndicats appelaient les salariés à manifester devant les sites HP et EDS. Ces manifestations ont rencontré un succès exceptionnel. La Direction ne peut pas rester sans répondre aux interrogations légitimes des manifestants confrontés à une stratégie illisible.
Partout, en Europe, la mobilisation a connu un succès équivalent. Le tract européen a été diffusé à Cupertino, où il a reçu un excellent accueil de nos collègues américains.
En France, une participation exceptionnelle de 2000 salariés !
Un tiers des salariés du groupe HP-EDS ont rejoint les différentes manifestations, une participation très importante pour une population à forte proportion de cadres, de vendeurs et de salariés mobiles, qui exprime clairement le rejet des projets de la Direction :
Grenoble/IDA : 600
Issy : 500
Les Ulis : 300
Nanterre : 200
Nice/Sophia : 150
Toulouse/Bordeaux : 60
Nantes : 60
Brest : 60
Strasbourg : 45
Fussy : 40
Aix : 30
Lyon EDS : 25
Rennes : 20
Le Havre : 10
Fortes de cette mobilisation, les organisations syndicales abordent avec détermination les rendez-vous qui les attendent, en particulier ceux qui porteront sur les modalités de la fusion juridique entre HP et EDS en France et ses conséquences sur les effectifs et le statut social collectif avec des réunions des Comités d’Entreprise EDS, HPF et HPCCF la semaine prochaine.
Les représentants des salariés demandent que la Direction française :
- renonce aux suppressions d’emplois injustifiées
- renonce à ses projets de fermeture de sites
- harmonise vers le haut les statuts collectifs
- explicite sa stratégie
Les mêmes exigences seront portées lors du CE Européen les 25 et 26 novembre.
Par ailleurs les organisations syndicales européennes FEM et UNI se réuniront fin novembre pour discuter de la suite à donner au mouvement social chez HP et EDS.
Quelques résultats des rassemblements en Europe :
Autriche : 130 employés
Belgique : 700 employés
Allemagne : 2448 pétitions signées (taux de signature 99% !)
Espagne : 1100 employés
Italie : grèves de 2h à Rome et Naples, tracts aux habitants et aux municipalités
Suède : 350 employés
Suisse : 350 pétitions signées à Zurich
Dans les commentaires du 20 novembre : lettre des syndicats européeens à la Commission Européenne
Nouveau : la réponse du PDG à l'intersyndicale (commentaire du 24 novembre) !
lundi 17 novembre 2008
Les deux derniers épisodes de la saga Dark Elevator
Voici les deux derniers épisodes de la saga Dark Elevator : l'ascenseur est toujours bloqué quand un nouveau personnage fait son apparition : le réparateur ! Mais il y a deux candidats réparateurs et ils font campagne : c'est de saison...Faut-il réparer l'ascenseur ou suffit-il d'en changer la moquette pour améliorer la vie quotidienne des salariés ?
Pour voir l'épisode 8 : les élections.
Et dans l'épisode suivant, découvrez comment les doléances des salariés parviennent jusqu'à leur nouveau représentant.
Pour voir l'épisode 9 : les doléances.
Comme on n'est jamais mieux servi que par soi-même, sortir de l'ascenseur ne serait-ce pas déjà d'aller voter le 3 décembre aux élections prud'homales (ou avant par correspondance) ?
TOUS UNIQUES TOUS UNIS !
jeudi 13 novembre 2008
Succès des manifestations HP + EDS du 13 novembre ! Photos libres de droit
Issy
Nanterre
Fussy
Nantes
Rennes
Nanterre
Nanterre
Aix
Grenoble
Issy
Issy
Sophia Antipolis.JPG)
Grenoble.JPG)
Grenoble.JPG)
Grenoble
Strasbourg
Strasbourg
Issy
Issy
Issy
Issy et Nantes 
Issy
Issy
Les Ulis
IssyLe point sur les rassemblements
Point sur les rassemblements en France
Rendez-vous HP :
Les Ulis : rassemblement à 10 h face au hall d'entrée puis co-voiturage à 11h vers Issy les Moulineaux : 12 h, devant l'entrée principale (80 rue Camille Desmoulins).
Grand pique-nique gratuit jusque 14h environ avec EDS . Principal point de rassemblement avec Grenoble.
L'Isle-d'Abeau : 12 h 30, devant l'entrée principale puis co-voiturage vers Grenoble. Tous en noir !
Grenoble : 14 h, devant l'entrée principale, café offert. Tous en noir !
Rendez-vous EDS :
Nanterre : 10 h, assemblée générale devant l'entrée principale11 h, transfert collectif (cars prévus) vers le siège HP 12 h, pique-nique devant le siège HP à Issy-les-Moulineaux (80 rue Camille Desmoulins - Tram T2 ou RER C Issy Val de Seine)
Brest : 12h00, rassemblement devant l’agence, pique-nique
Fussy : transfert pour Nanterre puis Issy, AG sur site pour les autres
Lyon (Vaise) : assemblée générale à 11h suivie d’un buffet
Rendez-vous HP + EDS :
Aix-en-Provence : 11 h, rassemblement devant le site EDS, suivie d'un buffetRennes : 10 h, rassemblement devant le site EDS-HP
Strasbourg et Est : 11 h, rassemblement suivi d'un déjeuner campagnard à l'agence HP avec des salariés EDS
Toulouse : 9h30 Piquet devant l'agence de Toulouse, 11h AG, 12h déjeuner campagnard, 15h distribution de tract sur le rond point de l'Europe, 15h30 piquet chez HP à Labège.
Bordeaux : transfert vers Toulouse.Nantes : 10 h, rassemblement aux agences EDS et HP. Pique-nique à l’agence HP.
Villeneuve D'Asq : rassemblement devant l'agence EDS
Dans les autres pays (liste non exhaustive)
Allemagne (sites de Bochum, Bremen, Essen, Düsseldorf, Eisenach, Eisenhüttenstadt, Frankfurt, Hannover, Hamburg, Nürnberg, Köln, Leuna, Ludwigsburg, München, Rüsselsheim, Schweinfurt, Wuppertal...) : après une journée d’action le 21 octobre avec plus de 1000 employés à Russelsheim et plus de 100 à Brême, collecte géante de signatures contre les suppressions massives d’emploi chez HP.
Autriche : rassemblement à Vienne devant le siège d’EDS et discussion avec le nouveau management EDS d'origine HP (employés et Syndicats présents)
Suède : distribution de tracts devant 4 sites et rassemblements à 15h
Espagne : rassemblement à Barcelone, Sant Cugat, Madrid, Valence, Saragosse…
UK : publicité mobile devant les sites les plus importants avec le slogan :" message unitaire à HP : une véritable consultation, pas de licenciements forcés, reclassement et requalification, 3378 raisons de proteger votre futur". Badges avec le slogan "3378 raisons de protéger votre futur". Et Lobbying auprès des parlementaires UK dans les circonscriptions des sites HP.
Belgique : AG, distribution de stylos (HP : Je ne suis pas un outil), badges en Français et Néerlandais avec slogans nationaux ONG, set de table et flyers à la cantine
Italie : grèves de 2h sur les sites EDS
…
mercredi 12 novembre 2008
Ce que nous dénonçons chez HP
Destruction d'emplois, de sites et d'avantages sociaux
La première action européenne de protestation organisée chez HP + EDS, dans un contexte d’absence et de refus de dialogue social. VOICI CE QUE NOUS DENONCONS LE JEUDI 13 NOVEMBRE COTE FRANCE :
DESTRUCTION D’EMPLOIS
- 580 postes HP/EDS mais pas forcément 80 HP + 500 EDS. Cela dépendra du montage juridique en France : fusion des 3 sociétés puis PSE ou PSE chez EDS qui reste indépendant. Problème : crédit d’impôt de 300 Millions d’ Euros chez EDS rendant plausible un scénario de rachat d’HPF et HPCCF par EDS France.
- rajouter aux centaines de suppressions officielles ou officieuses liées aux réorganisations et délocalisations (IT, Rews, GID, Finances, Achats, SPO, Eco, Marketing, Opencall, IPG…)
DESTRUCTION DE SITES
- Fermeture de 5 agences 2009 (Aix, Bordeaux, Rennes, Rouen, Villepinte)
- Fermeture d’Issy, déménagement IPG/PSG/Fonctions Centrales aux Ulis en 2009, un site difficile d’accès = 670 employés impactés
- Vente de Sophia Antipolis et bail 3-6-9, fermeture du principal centre de visites client.
- 3 fermetures de sites EDS (Lingolsheim, Freyming-Merlebach et Villeneuve d'Asq) ayant entrainé 85 suppressions de postes contestés en justice, et d’autres sites menacés : Nantes, Brest, Rennes, Aix, Tours, Fussy……
DESTRUCTION D’AVANTAGES SOCIAUX
- Fin du CPB (12 millions versés hors indemnisation fin 2007) et remplacement par le VPB : aléatoire et discrétionnaire.
-Fin programmée de l’abondement Epargne Salariale : 1700 Euros en moins en 2010, 2500 Euros en moins à partir de 2011. Aucun doute sur le refus de prolongement du dispositif, l’engagement de 800 euros date d’il y a un an. Soit 6 millions repris aux salariés cotisant en 2010, 9 millions ensuite. A total contre-courant de ce que veut le gouvernement et de ce qui se passe dans les autres entreprises !
- Enorme risque de dénonciation de tous les accords HP et alignement par le bas : prévoyance-santé, œuvres sociales, ARTT (congés épargnables, jours RTT)…
- Risque de convention Syntec au lieu de Métallurgie
A cette liste de menaces non limitative, il faut ajouter : dégradation des conditions de travail, objectifs inatteignables, pressions au départ, quotas de notés I (comme Inacceptable), retraits de voitures, risques de transferts forcés, délocalisations vers la Roumanie…
lundi 10 novembre 2008
Communiqué de presse intersyndical
Issy-les-Moulineaux, le 10 novembre 2008 - Les salariés européens du groupe HP (Hewlett-Packard et Electronic data systems) sont appelés à l'action le jeudi 13 novembre, à l'appel de l'ensemble de leurs organisations syndicales, contre le projet de suppression de 9 330 emplois en Europe.
Avec 22 milliards de dollars de profits accumulés sur les trois derniers exercices, le groupe HP n'est certes pas dans le rouge ! Mais après le rachat cet été du groupe EDS pour 12,9 Mds$, HP restructure, et souhaite se débarrasser des activités qui ne l'intéressent pas.
Sont ainsi concernées les activités concernant les services applicatifs et celles de gestion d'infrastructures sur sites clients, à quoi s'ajouteraient des coupes sombres dans les services centraux (RH, finances, etc).
Les annonces pour l'ensemble HP-EDS sont de 24 600 emplois supprimés dans le monde, 9 330
en Europe, 580 en France. Pour EDS, c'est un emploi sur quatre qui pourrait ainsi disparaître. Dans le même temps, HP s'apprête à créer près de 10 000 emplois hors Europe, dans les pays à « bas coûts ».
Au-delà de cette destruction nette d'emplois, la tentation est grande de niveler par le bas les conditions d'emplois dans l'ensemble du groupe à l'issue de la fusion. Il s'agit bien là de ce qu'il est maintenant convenu d'appeler des « licenciements boursiers » destinés à dégager toujours plus de profits pour les actionnaires de la multinationale. Pas de quoi améliorer l'image de marque d'une société grand public comme HP à quelques semaines de Noël !
L'intersyndicale HP-EDS juge que le rachat d'EDS par HP a été fait en toute connaissance de cause. Si les activités doivent évoluer, ils appellent la direction du groupe à relever le défi consistant à faire évoluer les deux sociétés et l'ensemble de leur personnel, sans faire payer aux employés le coût de ce changement sous forme de destruction d'emplois, de pertes d'avantages sociaux et de fermetures de sites.
Contacts :
CFDT : 06 74 98 56 38
CFE-CGC : 06 86 32 53 08
CFTC : 06 75 77 43 68
CGT : 06 80 61 88 83
CGT-FO : 06 72 99 22 90
SUD : 06 82 89 37 42
jeudi 6 novembre 2008
Journée d'action européenne HP + EDS le 13 novembre
Réunis à Bruxelles les 8 septembre et 15 octobre, les représentants syndicaux et des Comités d’entreprise européens HP et EDS ont pris la mesure des 9 330 suppressions de postes annoncés. Ce nombre dépasse les pires scenarios imaginés.
Cette décision n’est pas le fruit d’une analyse de la situation économique des deux groupes associés ; son futur potentiel ne rentre pas non plus en ligne de compte.
Les syndicats n’accepteront pas que les deux groupes fusionnent dans le but de licencier. Ils veulent que le nouveau groupe leur explique où et comment il va prospérer et de quelle façon cela bénéficiera aux salariés.
Ils ont décidé d’une journée d’action européenne le 13 novembre pour appeler la direction à revoir son projet.
Découvrez également dans les commentaires les communiqués de presse des syndicats européens dont le dernier du 7 novembre et leur lettre à Mark Hurd
NAO 2009 au ras des pâquerettes : 6 Millions repris aux salariés en 2010
- Budget d'augmentation individuelle au mérite de 2,15%. Autrement dit on ne tient aucun compte du niveau de l'inflation de presque 4% en France actuellement.
- Aucune évolution des minimum de boites salariales HP.
- Pas d'augmentation générale mensuelle de 40 Euros pour les bas salaires comme en février 2008 (mais toute petite augmentation de rattrapage égalité professionnelle en mars 2009 de 1,2% pour un millier de femmes soit moins de 3 sur 4).
- Enfin véritable déclaration de guerre pour la CFTC : aucune proposition n'a été faite sur l'Epargne Salariale, considérant que l'engagement d'il y a un an de donner 800 Euros d'abondement en FY10 suffit largement. 6 millions d'Euros ne seront plus versés aux employés dans un an. Et 9 Millions à partir de 2011 !
Les négociateurs CFTC HP ont présenté des revendications légitimes le 29 octobre : NAO 2009 : les revendications de la CFTC (29/10/2008). Elles ont été largement ignorées, comme celles des autres syndicats
Vous trouverez tous les détails dans notre dossier intranet salariales 2009 : les boites 2009 et les changements de grades annoncés selon votre expertise et par métier, et les ultimes propositions de la direction commentées.
Chaque année, le bilan est de plus en plus maigre et les syndicats de moins en moins satisfaits, mais cette année les tensions sont au maximum en raison de l'augmentation de l'inflation, de la crise financière, de la disparition du CPB et de la fin des indemnisations de l'accord ARTT 2006. Et de la fin de l'Epargne Salariale...
Pour rappel : les salariés HP sont appelés à faire grève le 13 novembre pour exprimer leurs mécontentements dans le cadre d'une grande journée d'action européenne HP +EDS. Communications intersyndicales à suivre.
Fin programmée de l'Epargne Salariale chez HP
Suite aux NAO 2009, en 2010 l'abondement maximal par HP de l'épargne salariale PEG/Perco sera de 800 euros contre 2500 euros aujourd'hui soit 6 millions d'euros en moins pour les salariés épargnants. En 2011, la Direction a programmé la fin du dispositif, soit 9 millions en moins. Explications :
Depuis le début de l'épargne salariale PEG/Perco, la direction annonce deux ans à l'avance un plancher minimum pour l'abondement, qui peut ensuite être revu à la hausse. Pour 2010, ce plancher avait déjà été fixé il y a un an à 800 euros. Mais pour 2011, il sera de zéro, ce qui est non seulement du jamais vu mais la preuve qu'ils ont décidé de mettre fin à ce dispositif. Il suffisait de mettre 50 ou 100 euros pour démontrer le contraire...
La direction française du Groupe Hewlett-Packard n'a donc rien trouvé de plus intelligent, en pleine crise financière, que de décider la suppression des abondements d’épargne salariale (Plan d'Epargne Groupe et Perco) pour ses employés.
3500 employés (90%) ont participé à ce programme en 2008, choisissant majoritairement un placement dit "équilibre-éthique". L'abondement de l'entreprise était 1500 € en 2004, 2000 € en 2005 et il était stabilisé à 2500 € depuis 2006. Il sera de 800 Euros en 2010 avant de disparaitre selon toute vraisemblance. Privant donc ces 3500 employés de 6 millions d'abondement en 2010 puis 9 millions par an. Pour les bas salaires, ces 2500 euros d'abondement représentaient non seulement un mois de rémunération mais surtout la seule chance de se constituer une petite épargne de précaution ou de projet.
La CFTC, qui préside le Conseil de Surveillance de l'Epargne Salariale HP, dénonce une décision à contre-courant de ce que font toutes les entreprises normales, citoyennes et respectueuses de leurs employés : à savoir leur proposer un moyen de se constituer un revenu supplémentaire pour construire des projets à 5 ans ou pour leur retraite, dans un cadre fiscal avantageux, pour eux comme pour l'entreprise.
Nous sommes indignés de constater que motiver et fidéliser les salariés, ou faciliter les recrutements, n'est définitivement plus la priorité du Groupe HP en France. Nous demandons à ce que cette décision soit reconsidérée et exigeons la réactivation de ce dispositif en pleine croissance dans les autres entreprises.
Couverture médiatique :
ITR News
Miroir Social
ZD Net (AFP)
Europe 1
...
mercredi 5 novembre 2008
La pétition contre les fermetures d'agences HP
" Nous, employé(e)s de Province, refusons le projet actuel de fermeture des agences d’Aix-en-Provence, Bordeaux, Rennes, Rouen ainsi que Paris-nord II Villepinte en janvier 2009.
mercredi 29 octobre 2008
Le calendrier et la préparation de votre entretien d'évaluation
Le calendrier officiel est le suivant :
- Rating : jusqu’au 7 novembre. On notera l'aberration de la fin de saisie des rating qui a lieu bien avant celle des entretiens d'évaluations fixée au 24 décembre... Le rating est final le 11 novembre. Une exception choquante a été découverte : les employés OS ont été notés avant le 31 octobre pour cause de rapprochement EDS.
- Augmentations salariales individuelles et bonus VPB discrétionnaire si le budget existe : saisie du 17 novembre au 5 décembre
- Date limite de saisie des commentaires des employés : le 16 janvier. Sur votre évaluation de performance, le rating, le VPB....
- Fin décembre ou fin janvier : paiement du VPB le cas échéant
- Février 2009 : augmentations individuelles, le cas échéant
vendredi 24 octobre 2008
Assemblées Générales NAO 2009
Après les dégradations, les projets de fermetures d’agences et de sites, les externalisations (IT, REWS etc…), les centaines de salariés en redéploiement chez HP, les 580 suppressions de postes annoncées pour le rapprochement avec EDS, la Direction nous propose maintenant de négocier une forte perte de pouvoir d’achat et la baisse programmée de vos revenus !
Pour en savoir plus et pour soutenir nos revendications :
Assemblée Générale des salariés le vendredi 24 octobre de 13h à 14h
jeudi 23 octobre 2008
48 Délégués du Personnel CFTC HP !
Avec le résultat du deuxième tour de DP HPF le 23 octobre, la CFTC compte désormais 26 Délégués du Personnel HPF auxquels s'ajoutent les 20 DP HP CCF élus le 21 octobre, soit 11 de plus qu'avant les élections (+ 4 HPF et + 7 HPCCF). A noter notre premier DP sur Sophia, enfin !
Grenoble : 7 DP (HPCCF)
Issy : 10 DP (HPF)
Les Ulis : 15 DP (8 HPF/7 HPCCF)
Lyon-Ida : 9 DP (3 HPF/6 HPCCF)
Nantes : 2 DP (HPF)
Sophia : 1 DP (HPF)
Strasbourg : 4 DP (HPF)
Merci aux électeurs qui nous font confiance pour notre travail de terrain chez HP avec 48 élus DP et 19 élus CE (+ 11 élus CHSCT).
mardi 21 octobre 2008
Résultats des élections HP CCF
Voici les principaux résultats :
La nouvelle composition du CE HP CCF est :
CFTC-FO = 421 voix (25%) -> 4 sièges titulaires (3 cadres = -1, et 1 non cadre =+1, de justesse).
Le poids respectif de chaque syndicat pour les votes CE sera :
CFE-CGC : 46% (6 titulaires sur 13, 5 suppléants)
CFTC-FO : 23% + 8% = 31% (4 titulaires : 3 CFTC (-1) et 1 FO (+1), 4 suppléants : 2 CFTC et 2 FO)
CGT : 15% (2 titulaires, 2 suppléants)
CFDT : 8% (1 titulaire, 2 suppléants)
Sur les 2 sociétés HPF + HPCCF, et malgré le partage de voix avec FO, la CFTC compte désormais 10 élus titulaires CE (8 cadres et 2 non cadres), la CFE-CGC 7, la CFDT 5, la CGT et FO 2 chacun.
L'équipe CFTC HP CCF vous remercie pour votre confiance qui se traduit également par 7 DP à Grenoble, 7 aux Ulis et 11 DP CFTC-FO à Lyon-Ida. Soit 7 DP CFTC supplémentaires ! Aucune liste ne fait mieux que nos 12 titulaires DP élus dès le premier tour !
samedi 18 octobre 2008
Elections CE HPCCF du mardi 21 octobre : le seul trombinoscope intersyndical !
(parcours et motivations)
Témoignage (clip vidéo-musical) : "j'ai trouvé mon syndicat"
Rappel : la profession de foi
(bilan 2006-2008, programme œuvres sociales 2009-2012, charte éthique)
VOTEZ POUR DES CANDIDATS QUI VOUS RESSEMBLENT !
vendredi 10 octobre 2008
Un site EDS en grève à 90% à l'initiative de la CFTC et de la CFDT
Le nouveau coin de l'Epargne Salariale
Attention, il n'y a pas de tacite reconduction : ne laissez pas passer la date limite ! Si vous n'avez jamais souscrit au PEG/Perco, c'est le moment de le faire. Il suffit d'avoir 3 mois d'ancienneté. Pour souscrire par internet : http://www.interepargne.natixis.fr/ via "espace épargnants" -> "vos opérations" -> "demande de prélèvement sur salaire" (saisie internet ouverte jusqu'au 28/10/08).
jeudi 9 octobre 2008
EDS + HP = 24 600 licenciements dans le monde -> 9330 en Europe -> 580 en France
Après l'annonce du 15 septembre 2008 par Mark Hurd de 24 600 licenciements dans le monde sur 3 ans (7,5% de l'effectif mondial HP + EDS), après les 9 330 suppressions de poste annoncées en Europe sur 2 ans, le CE EDS et le Comité de Groupe HP en France ont eu aujourd'hui leur part du fardeau : 500 pour EDS (25% de l'effectif !!!) et 80 chez HP (2%).
La répartition des 80 suppressions entre HPF et HPCCF pourrait être connue lors des CE du 16 octobre. Il faudra attendre le mois de novembre pour en savoir plus sur le modèle d'intégration HP-EDS retenu en France, et particulièrement redouté par les salariés d'origine HP. Dont au moins 500 sont directement concernés en terme de métiers par le futur périmètre HP-EDS.
Les équipes CFTC HP et EDS sont choquées par la disparition d'un emploi sur 4 chez EDS (alors que le travail ne manque pas, bien au contraire !), s'opposent à ce concept de salarié jetable et font le point chaque semaine sur les actions à prendre. Nous sommes totalement déterminés à utiliser tous les moyens d’actions à notre disposition pour que les salariés des 2 sociétés vivent cette fusion et ne la subissent pas : aucun départ ou transfert forcé, pas de baisse des avantages sociaux. Le volontarisme CFTC a largement contribué à ce que le PSE EDS de l’été 2008 soit contesté en justice (assignation à comparaitre le 3 octobre). Décision le 7 novembre.
Vos questions et réactions sont les bienvenues dans la partie commentaires ! Où vous trouverez plus d'informations sur les annonces faites au CE Européen, au CE Français et chez EDS France. Prochaine échéance 16 octobre : CE HPF/HPCCF.
Les chiffres publics par pays :
- 6 octobre : Allemagne = 1400 suppressions de poste : 11% (1150 EDS = 27%, 250 HP = 3%).
- 7 octobre : Belgique = 324 : 10% (300 EDS = 17%, 24 HP = 2%)
- 8 octobre : Suisse = 275 : 13% (250 EDS = 33%, 25 HP = 2%). Hollande = 560 : 14%
- 9 octobre : UK = 3378 EDS : 24%. France = 580 : 11% (500 EDS = 25% !!!, 80 HPF/HPCCF = 2%)
- Italie : 710 EDS
- Hollande : 580 (530 EDS + 30 HP)
- Irlande : 133 (100 EDS + 33 HP)
mercredi 8 octobre 2008
Elections HP CCF : une liste intersyndicale CFTC-FO !
mardi 7 octobre 2008
Les CHSCT HP en action
Les attributions des CHSCT concernent tant les conditions d’hygiène et de sécurité que les conditions de travail. Ils veillent à la santé des salariés.
Ils doivent être consultés pour les questions relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail, en particulier lorsque le chef d’entreprise envisage un aménagement important affectant ces conditions. Les avis consultatifs des CHSCT doivent être transmis au CE.
Les CHSCT ont aussi des missions de contrôle et d’études concernant l’analyse des risques professionnels. Ils peuvent procéder à des inspections (par exemple en cas de danger grave et imminent), des enquêtes (en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnels) et à des actions en prévention. Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte au fonctionnement régulier d'un CHSCT constitue un délit d’entrave.
Découvrez dans les commentaires des exemples récents sur la façon dont les CHSCT HP renouvelés récemment se sont mis en mode combat sur le sujet des déménagements d’Issy aux Ulis, le projet de fermeture des agences, les visites médicales, la souffrance au travail chez HP etc…
Pour contacter un de vos 16 représentants CFTC dans les CHSCT HP (dont 3 secrétaires) : cftchp@hp.com
Pour se renseigner et participer à l'atelier CFTC HP "souffrance au travail" lancé début 2008 (téléconférence mensuelle) : cftchp@hp.com
Journée mondiale pour le travail décent
C'est aujourd'hui la première Journée mondiale pour le travail décent, organisée par la Confédération Syndicale Internationale (CSI) , à laquelle est affiliée la CFTC.
Le travail décent est une priorité pour la CFTC, qui s’implique dans cet événement international. Aussi, la CFTC HP+EDS appelle-t-elle les salariés qui le peuvent à la mobilisation au meeting, qui se déroulera à Paris entre 17h et 19h, Place du Trocadéro, à côté du parvis des Droits de l’Homme.
Le Président de la CFTC, Jacques Voisin, interviendra, comme ses homologues des autres organisations syndicales françaises, aux côtés de Guy Ryder (Secrétaire Général de la CSI) et de John Monks (Secrétaire Général de la Confédération Européenne des syndicats CES). Ce sera également l’occasion d’entendre gratuitement Cali, Manu Dibango, Idir, et des groupes jazz et pop européens.
Communiqué commun CFDT, CFTC, CGT, FO et UNSA avec détails dans les commentaires
samedi 4 octobre 2008
Objectif 2500 : au tour des électeurs HPCCF !
Après la forte participation HPF (59%), c'est au tour des électeurs HPCCF de démontrer leur mobilisation.
Si vous attendez votre avenir les bras croisés, croisez aussi les doigts !
Dans le contexte actuel de difficultés et menaces de toutes sortes sur les sites, les emplois, les rémunérations, le rachat d’EDS, les avantages sociaux et les conditions de travail, votre partici